時值金秋，2020年大半年就在抗疫防疫中度過，**疫情得到全面控制，建筑行業全面復工復產。受疫情影響，今年的金九銀十招聘旺季與往年有什么不同？建筑企業用人需求出現哪些變化？企業做出了哪些調整？

　　近日上海寶冶集團有限公司（以下簡稱“上海寶冶”）人力資源部部長陳爽在接受《建筑英才》采訪時表示，上海寶冶也受到了疫情影響，**重的影響是一季度新簽合同額，其次是重點在建項目復工復產的人員組織。由于公司疫情防控響應迅速、措施有效、落實到位，再加上享受了國家和各地政府一系列惠及企業的減稅降負政策，不利影響很快過去。在中國五礦和中國中冶的科學部署下，上半年公司各項經營指標**超額完成，合同額、營業收入、利潤較上年同期均呈現大幅上漲。

　　疫情過后高學歷生源增加復合型人才成為香餑餑

　　《建筑英才》：金九銀十已經到來，公司在招聘方面是否做了調整？是擴招還是減員？　

　　陳爽：公司招聘方面因為疫情影響做了一些調整，主要體現在招聘質量上。比如碩士、博士等高學歷生源比例翻番、985和211等重點院校生源比例翻番。規模上繼續擴招，計劃招生數量較上年有所增加。一方面是積極踐行穩崗促就業的央企責任，另一方面也是我們自身發展的需要。公司“四五”期間，各項經濟指標全面翻番，發展質量持續提升、文化內涵更加深厚，所以我們的目標和任務是：做好上升期、轉型期建筑企業的人才招聘和人才培養，做好公司“五五”期間以及未來發展的人才儲備。

　　《建筑英才》：目前國家在積極推進舊城改造、建筑工業化與智能建造的協同發展。在大的背景下，建筑市場會有怎樣的變化？哪些人才會成為香餑餑？

　　陳爽：EPC、PPP、建筑工業化與智能建造，是建筑企業乃至建筑行業面臨的必然趨勢，將給工程建設領域帶來翻天覆地的變化，建筑市場將更加青睞那些拓展業務價值鏈、發展新業務模式的建筑企業，這是新機遇、新挑戰，也是必由之路。上海寶冶積極主動擁抱這種變化，按照“**的**產業鏈競爭優勢的全生命周期工程服務商”戰略目標，進入了全產業鏈、全生命周期的換擋升級中，從過去的項目交付思維，向產業鏈、供應鏈思維轉變；從傳統的、單一的業務模式向工業化、智能化、工程總承包業務模式轉變。建筑行業這種變化，上游建筑企業對未來人才的知識結構、能力模型都提出了新的要求，那些既具有土木工程、工程管理、信息技術等專業知識，又具有智能設計、制造、施工、運維等專業能力的復合型人才，就業前景廣闊，勢必會成為香餑餑。

　　線下招聘不會出現高峰　線上招聘成為主流

　　《建筑英才》：**抗擊疫情取得重大勝利，國外疫情仍然很嚴重，受此影響，今年秋季招聘與往年有哪些不同？

　　陳爽：金九銀十傳統的招聘旺季在今年線下不大會出現招聘高峰，但會出現線上招聘高峰，同時招聘戰線將被拉長。當前**各大高校盡管已陸續開學，但對疫情防控均有要求，線下招聘會勢必在規格和場次上都會降維，不具備出現招聘高峰的外部條件。隨之而來的，在今年上半年春季招聘廣泛應用的線上招聘將成為招聘市場的主流，線上招聘的形式也將更加成熟和穩定。從當前高校畢業生的接受度來看，線上招聘很受青睞和信任，比預想的效果還要好。

　　《建筑英才》：目前公司需要招聘哪些人才？需求最多的職位有哪些？主要通過哪些招聘渠道招聘？　

　　陳爽：上海寶冶是一家有著悠久歷史和深厚底蘊、具有全產業鏈優勢的建筑企業，需要設計工程師、建筑工程師、機電工程師以及商務、法務、財務、管理、銷售、安全、智能化、信息化、英語口譯等人才，需求最多的有建筑工程師、設計工程師、預算專員等職位。我公司校園招聘與社會招聘占比情況為8:2，人才配置以校園招聘為主，社會招聘為輔。校園招聘的渠道主要是各高校的雙選會、招聘會，建筑英才網等專業機構，以及公司官網、官微等渠道；社會招聘渠道主要有建筑英才網、智聯招聘、獵聘等專業機構，以及公司總部和各區域分公司所在地的人才服務機構。

　　持續提升競爭力是留住人才的保障

　　《建筑英才》：疫情期間，公司跳槽的員工多嗎？請從公司發展的角度談談上海寶冶是如何留住人才的。

　　陳爽：上海寶冶1-7月核心人員離職率較上年同期降低了0.5個百分點，反映出跳槽的員工呈現**的下降趨勢。

　　人才是企業之本，企業長遠發展，打造百年老店，最終都需要人才來實現。新冠疫情給全球各行各業都帶來了**的影響，但對于踐行“建精品工程，鑄長青基業”使命的上海寶冶而言，這樣的沖擊是成長過程中的必修課。實踐證明，由于我們積極有效應對，成功跨過了各種不確定性，一個**甚至卓越的企業，**是持續提升競爭力和發展質量，在面對各種風險考驗中都能盡責擔當、穩健發展、快速成長，練好“內功”，這是留住人才的根本保障。

　　在人才留任方面，我們注重給平臺、重培養、強保障，積累了一些特色經驗。比如，從2019年開始我們推行　“筑夢師”、“星青年”計劃，分別招錄985、211院校應屆畢業生，可享受9-21萬元的人才津貼，2021年計劃招聘200人；在特色人才培養方面，我們有“EPC管理精英”、“重點項目精英”、“職能管理精英”三個培養項目，分別培養工程設計+施工管理復合型人才、技術+商務+項目管理復合型人才、專業技能+綜合管理復合型人才，2021年計劃招聘150人。對于新入職的職場新人，在企業的大平臺上能夠學到知識、掌握技能、開闊眼界、實現自我價值，還能拿到有競爭力的薪酬福利，讓員工得到成長和收益，是留住人才的具體措施。

　　上海寶冶的價值觀是：誠信、篤行、創新、共贏，公司近三年校園招聘總數近2000人，無論是在招聘階段，還是入職后的培養階段，我們都在用心詮釋尊重人才、愛護人才的理念。我們希望能夠更多地吸引人才、培養人才、成就人才，在企業發展壯大的同時，也為行業、為社會貢獻更大的力量。

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